结论：工会有集体合同的情况下，并不必然要求必须签订工资专项协议，但具体是否需要签订，需结合实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 集体合同与工资专项协议的关系：

   • 集体合同是工会或职工代表与用人单位之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议。它涵盖了劳动关系的多个方面，是调整劳动关系的重要法律文件。
   • 工资专项协议，顾名思义，是专门就工资问题签订的协议。它可以是集体合同的一部分，也可以是单独签订的协议，用于明确工资的具体标准、支付方式、调整机制等。

2. 是否需要签订工资专项协议：

   • 法律未强制要求：根据现行法律法规，并没有明确规定在签订集体合同的情况下，必须同时签订工资专项协议。集体合同本身已经包含了劳动报酬等关键条款，工资专项协议并非必需。
   • 实际需求决定：是否需要签订工资专项协议，主要取决于用人单位和工会或职工代表之间的实际需求。如果集体合同中的工资条款已经足够详细和明确，能够满足双方的需求，那么就没有必要再单独签订工资专项协议。反之，如果双方认为有必要对工资问题进行更具体、更详细的约定，那么签订工资专项协议就是一个不错的选择。

3. 签订工资专项协议的好处：

   • 明确性：工资专项协议可以针对工资问题进行更具体、更详细的约定，有助于减少因工资问题产生的争议和纠纷。
   • 灵活性：与集体合同相比，工资专项协议可能更加灵活，能够更快地适应市场变化和用人单位的经营需求。
   • 针对性：工资专项协议可以针对特定岗位、特定员工或特定情况制定工资标准，更加具有针对性和实用性。

建议与行动：

• 如果用人单位和工会或职工代表认为有必要对工资问题进行更具体、更详细的约定，可以考虑签订工资专项协议。
• 在签订工资专项协议时，应确保协议内容合法、合规，并充分考虑双方的实际需求和利益。
• 如果对工资专项协议的签订有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。