公司员工降薪还要求员工转项目，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司降薪及转项目要求有合法依据：

   • 合法依据的情形：如果公司与员工在劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要调整员工的工作岗位和薪酬，或者双方后续通过协商一致达成了降薪及转项目的协议，那么公司的这一行为是合法的。此外，如果公司因生产经营困难、经济状况恶化等客观原因，需要调整员工薪酬以维持运营，且这一调整是合理且必要的，同时公司也履行了相应的民主程序（如与工会或职工代表协商）并告知了员工，那么这种降薪行为也可能被视为合法。
   • 法律后果：在这种情况下，员工应当遵守公司的调整决定，否则可能构成违约或违反公司规章制度，公司有权依据相关规定进行处理。

2. 若公司降薪及转项目要求无合法依据：

   • 无合法依据的情形：如果公司未经员工同意，单方面决定降薪并要求员工转项目，且这一决定没有合法的合同依据或法律依据，那么公司的行为就是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。如果公司未与员工协商一致就擅自变更劳动合同，员工有权拒绝并可以要求公司承担相应的法律责任。
   • 法律后果：员工可以与公司进行协商，要求恢复原薪酬和岗位；如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能要求公司继续履行原劳动合同或支付赔偿金。

额外建议：

• 保留证据：员工在面对公司降薪及转项目要求时，应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、公司通知、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时咨询：如果员工对公司的调整决定有疑问或不满，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结来说，公司员工降薪还要求员工转项目是否合法，取决于公司是否有合法的依据进行这样的调整。如果公司有合法依据，员工应当遵守；如果公司无合法依据，员工有权拒绝并可以寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。