核心结论：要向老板讨要停薪留职期间的钱，需先明确停薪留职协议的具体约定，再根据不同情况采取协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。以下为详细说明：
明确停薪留职协议约定
停薪留职一般需要双方签订书面协议，协议中会对停薪留职的期限、工资待遇、社保缴纳等重要事项作出明确约定。这是讨要相关钱款的重要依据。
- 查看协议中关于工资的约定：如果协议明确规定在停薪留职期间老板需要支付一定数额的工资或者生活费，那么老板就有按照约定支付的义务。例如，协议约定每月支付 1000 元生活费，老板就应当按时足额支付。
- 确认协议是否合法有效：协议内容要符合法律法规的规定，不能存在违反法律强制性规定的条款。比如，协议中不能约定停薪留职期间员工放弃所有劳动权益等不合理内容。如果协议存在违法情形，部分条款可能无效，但不影响其他合法条款的效力。
不同情况下的讨要方式
- 老板未按照协议支付约定钱款
- 协商解决：首先可以尝试与老板进行友好协商，向老板说明协议中的约定以及自己目前的经济困难等情况，争取老板能够按照协议支付钱款。协商的好处是成本低、效率高，不会破坏与老板之间的关系。例如，你可以诚恳地跟老板说：“老板，咱们之前签的停薪留职协议里明确说了每个月给我 1000 元生活费，现在我这边经济有点紧张，您看能不能按照协议把钱给我呢？”
- 劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要准备好停薪留职协议、工作证明、工资发放记录等相关证据，证明老板存在未按照协议支付钱款的行为。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，裁决结果具有法律效力。例如，你提交了协议和之前工资发放的银行流水，证明老板之前一直按照协议支付，但最近几个月未支付，仲裁委员会可能会裁决老板支付拖欠的钱款。
- 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要遵循严格的法律程序，但法院的判决具有最终的执行力。在诉讼过程中，你需要更加充分地准备证据，以支持自己的主张。
- 协议未约定停薪留职期间工资待遇
- 参考同岗位工资标准：如果协议没有对工资待遇作出约定，可以参考公司同岗位员工的工资标准，与老板协商要求支付相应的工资。你可以收集同岗位员工的工资发放情况等证据，向老板说明自己的诉求。例如，你可以说：“老板，我和同岗位的同事工作内容差不多，他们每个月工资都有 5000 元，我在停薪留职期间虽然没有正常工作，但也为公司保留了岗位，您看能不能按照同岗位的标准给我一定的补偿呢？”
- 依据法律规定主张权益：根据相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。如果停薪留职是因为公司的原因导致的，你可以依据这些规定与老板协商或者通过法律途径主张自己的权益。
在讨要停薪留职的钱的过程中，要注意保留好相关证据，如停薪留职协议、沟通记录、工资发放凭证等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。