怀孕期间给员工分配任务本身是合法的，但需遵循相关法律法规，确保不侵犯女职工的合法权益。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律法规依据
《女职工劳动保护特别规定》：
- 该规定明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 同时，规定也强调了女职工在孕期、产期、哺乳期应享受的特殊劳动保护，但并未禁止用人单位在女职工怀孕期间分配适当的工作任务。
《劳动法》与《劳动合同法》：
- 这两部法律均强调了劳动者的权益保护，包括女职工的特殊保护。它们并未规定怀孕女职工不能工作，而是要求用人单位提供适宜的工作环境和条件。
二、实际操作中的注意事项
工作任务的合理性：
- 用人单位在给怀孕女职工分配任务时，应确保任务的性质、强度等不会对其身体健康造成不良影响。例如，应避免分配重体力劳动、长时间站立或久坐的工作，以及需要接触有毒有害物质的工作。
工作时间的安排：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。用人单位应合理安排怀孕女职工的工作时间，确保其有足够的时间进行产前检查和休息。
特殊情况的考虑：
- 如果怀孕女职工因身体原因无法胜任原工作，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
- 对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
三、法律后果与风险提示
如果用人单位违反相关规定：
- 如强迫怀孕女职工从事禁忌劳动、未提供适宜的工作环境等，女职工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位改正，并可能处以罚款。
- 如果因用人单位的违法行为导致女职工身体健康受损，用人单位还可能承担民事赔偿责任。
对于怀孕女职工而言：
- 如果认为用人单位分配的任务不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结与建议：怀孕期间给员工分配任务本身并不违法，但用人单位必须确保任务的合理性、工作时间的适宜性，并充分考虑怀孕女职工的特殊情况。如果用人单位违反相关规定，将可能面临法律后果。因此，建议用人单位在分配任务时，务必遵循相关法律法规，确保女职工的合法权益得到保障。如果怀孕女职工对用人单位分配的任务有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。