若被裁员时劳动合同有明确约定经济补偿计算基数，则按约定执行；若无约定，则一般按劳动合同解除前12个月的平均工资计算，同时需注意当地是否有特殊规定。具体分析如下：

1. 合同有明确约定的情况
   根据《劳动合同法》及相关司法解释，若劳动合同或规章制度中明确约定了经济补偿的计算基数（如“按离职前6个月平均工资计算”），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则优先适用约定。例如：某员工月薪2万元，合同约定补偿基数为离职前6个月平均工资，若其离职前6个月实际收入因奖金等因素平均为2.5万元，则补偿基数按2.5万元计算。

2. 合同无约定的情况
   若合同未约定补偿基数，则根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。此处“平均工资”需注意两点：

   • 计算周期：严格按离职前12个月（不足12个月的按实际工作月数）的工资总额除以对应月数得出月平均工资。例如：员工工作8个月被裁，则按8个月工资总额除以8计算。
     
   • 工资范围：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但需扣除加班费（部分地区如上海明确规定加班费不计入补偿基数，需以当地司法实践为准）。例如：员工月薪1万元（含加班费2000元），若当地规定加班费不计入，则补偿基数按8000元计算。

3. 特殊情形：高收入员工的补偿上限
   若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，补偿基数按职工月平均工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。例如：某员工月薪10万元，当地上年度职工月平均工资为2万元，则补偿基数按6万元（2万×3）计算，且若其工作15年，补偿年限按12年算。

4. 地方性规定的差异
   部分地区对补偿基数有特殊规定，需以当地政策为准。例如：江苏省规定，经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，且包含加班费；而北京市则明确，经济补偿的月工资按劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资计算，加班费是否计入需结合具体案情判断。

建议：若您被裁员，可先核对劳动合同或规章制度中是否有补偿基数约定；若无约定，可要求公司按离职前12个月平均工资计算，并注意保留工资条、银行流水等证据。若对计算结果有争议，可携带相关材料进一步向我咨询，我会结合您所在地区的具体政策为您详细分析。