在劳动法律关系中，用人单位在以下几种特定情形下需向劳动者支付双倍工资：

1. 未签订书面劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 构成要件：
     • 用工事实存在，即劳动者已提供劳动。
     • 从用工之日起超过一个月不满一年内，未订立书面劳动合同。
     • 不论用人单位是否存在主观过错，但劳动者拒绝签订并经合理催告的情况除外。
   • 特殊情形：劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，且超过一个月未续订书面劳动合同的，同样适用双倍工资规定。
   • 计算方式：
     • 双倍工资基数为劳动者当月应得工资，不包括周期性超过一个月的劳动报酬等。
     • 计算期间从用工满一个月的次日至补订合同前一日，或至用工满一年的前一日，最长不超过11个月。
   • 示例：若劳动者于2024年1月1日入职，公司至2024年2月1日仍未与其签订书面劳动合同，则自该日起至2024年12月31日（但最长不超过11个月，即至2024年11月30日），公司需支付双倍工资。

2. 未签订无固定期限劳动合同

   • 法律依据：同样依据《劳动合同法》第八十二条第二款，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，需支付双倍工资。
   • 构成要件：
     • 劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，如连续工作满十年、连续订立二次固定期限合同等。
     • 用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同。
   • 计算方式：
     • 自应当订立无固定期限劳动合同之日起开始计算。
     • 支付时间没有明确上限，直至补订无固定期限劳动合同为止。
   • 示例：若劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出订立无固定期限劳动合同，但用人单位拒绝，则从应当订立之日起，用人单位需向劳动者支付双倍工资，直至补订无固定期限劳动合同。

3. 违法解除或终止劳动合同（虽严格意义上为赔偿金，但性质上为双倍经济补偿，故在此一并说明）

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 构成要件：
     • 用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。
     • 劳动者因此受到经济损失。
   • 支付标准：赔偿金计算基于经济补偿标准，即劳动者在用人单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准，双倍支付。
   • 示例：若劳动者在用人单位工作五年，月工资为5000元，用人单位违法解除劳动合同，则需向劳动者支付赔偿金5000元/月×5月×2=50000元。

其他注意事项：

• 双倍工资计算基数：有约定的按约定月工资确定；无约定或约定不明的，按《劳动合同法》相关规定确定正常工作时间月工资。
• 时效问题：员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资的时效为一年，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日开始计算。劳动争议申请仲裁的时效期间同样为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

总结与建议：

用人单位在特定情况下需向劳动者支付双倍工资或双倍经济补偿金，以维护劳动者的合法权益。劳动者应充分了解自身权益，及时主张并寻求法律援助。同时，用人单位也应加强法律意识，规范用工行为，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。