结论：发包方总工程款的百分之三十未支付到位时，农民工工资的责任承担需视具体情况而定，但通常发包方或承包方（总包、分包）需承担相应责任，确保农民工工资的支付。
分析说明：
发包方责任：
- 根据相关法律法规及实践，发包方在未支付足额工程款的情况下，若因此导致农民工工资无法按时支付，发包方可能需承担一定的责任。这主要体现在发包方需确保工程款的支付足够覆盖农民工工资等必要费用，或在合同中明确约定工资支付的责任方及方式。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确规定发包方在未支付工程款时需直接支付农民工工资，但根据《保障农民工工资支付条例》等法规的精神，发包方有义务确保工程款的合理使用，包括农民工工资的支付。若发包方未履行此义务，可能需承担相应的法律责任。
承包方（总包、分包）责任：
- 承包方（包括总包和分包）是直接与农民工签订劳动合同或形成事实劳动关系的主体，因此承包方对农民工工资的支付负有直接责任。即使发包方未支付足额工程款，承包方仍需确保农民工工资的按时支付。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位（即承包方）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（即农民工）及时足额支付劳动报酬。若承包方未履行此义务，将面临法律责任，包括但不限于支付拖欠工资、赔偿损失等。
特殊情况下的责任承担：
- 在某些特殊情况下，如发包方与承包方之间存在明确的工资支付约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定时，可能按照约定来确定工资支付的责任方。
- 若因发包方未支付工程款导致承包方无法支付农民工工资，且承包方已尽到合理努力（如催告发包方支付、寻求法律救济等）仍无法支付时，承包方可能需与发包方协商解决或通过法律途径追究发包方的责任。
行动建议：
- 对于农民工：若遇到工资未支付的情况，首先应与承包方（即直接雇主）沟通协商，要求支付拖欠的工资。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于承包方：应确保与发包方之间的合同条款明确约定工资支付的责任方及方式，并在发包方未支付足额工程款时，及时采取措施（如催告、协商、法律救济等）以确保农民工工资的支付。
- 对于发包方：应严格履行合同义务，确保工程款的按时足额支付，并监督承包方对农民工工资的支付情况，以避免因自身原因导致农民工工资无法支付而引发的法律责任。
后续法律后果提示：
- 若发包方或承包方未履行上述责任，导致农民工工资无法按时支付，将可能面临法律制裁，包括但不限于支付拖欠工资、赔偿损失、被列入失信名单等。同时，还可能影响企业的信誉和声誉，对未来的业务发展造成不利影响。因此，建议各方均应严格遵守法律法规，确保农民工工资的按时足额支付。
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