可以要求老板不压工资，这是劳动者的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这意味着，老板压工资的行为是违法的，劳动者有权要求老板按时支付工资，不得无故拖欠或克扣。
具体分析与建议
与老板沟通协商：
- 如果你发现老板有压工资的行为，首先可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的诉求和依据，要求老板按时支付工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，以便更好地解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板沟通无果，或者老板态度强硬，拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并可能对其进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明老板存在压工资的行为。
可能的法律后果
- 如果老板被证实存在压工资的行为，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，老板还可能需要支付你因压工资而产生的经济损失，如利息、违约金等。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，他还可能面临刑事处罚。
额外提醒
- 在与老板沟通或处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。
总之，作为劳动者，你有权要求老板按时支付工资。如果老板存在压工资的行为，你可以通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。