结论前置：在您与公司没有劳动合同但已通过仲裁确认劳动关系后，是否需要申请离职，取决于您个人的职业规划和与公司的协商情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若您希望继续留在公司工作：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。虽然您与公司未签订书面劳动合同，但仲裁已确认了您的劳动关系，这意味着您享有与正式员工同等的权益。
   • 建议行动：您可以与公司协商签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。若公司拒绝签订，您有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日），并继续在公司工作。
   • 可能后果：若公司坚持不签订书面劳动合同且未支付双倍工资差额，您可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或再次申请劳动仲裁。

2. 若您希望离职：

   • 法律背景：既然仲裁已确认了您的劳动关系，您即享有作为劳动者的合法权益，包括离职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 建议行动：
     • 协商离职：您可以与公司协商离职事宜，包括离职时间、工资结算、经济补偿等。若双方能达成一致，可以签订离职协议，明确双方的权利和义务。
     • 单方面离职：若公司不同意您的离职申请或协商无果，您可以按照法律规定提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知公司离职。在此期间，您应继续履行工作职责，不得擅自离职或损害公司利益。
   • 可能后果：若您未按照法律规定提前通知公司离职，公司有权要求您承担因此造成的损失。但若您已按照法律规定履行了通知义务，公司则无权阻止您离职或要求您承担额外责任。

额外建议：

• 在处理此类事宜时，建议您保留好相关证据，如仲裁裁决书、工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
• 若您对公司提出的离职条件或经济补偿不满意，或公司存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社会保险等），您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。