结论：员工辞职18年后，想要到原公司补劳动合同，一般情况下是不可以的，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同的补签时效性：

   • 劳动合同的补签通常应在劳动关系存续期间进行，以明确双方的权利和义务。一旦劳动关系终止（如员工辞职），再补签劳动合同在法律上通常不再具有实际意义，因为此时双方已经不存在劳动关系。
   • 从实际操作的角度看，辞职18年后，原公司可能已经发生了诸多变化，如公司名称、法定代表人、股东结构等，甚至可能已经注销或被合并。这些变化都可能导致补签劳动合同的困难。

2. 法律后果与风险：

   • 如果员工试图补签劳动合同，但原公司不同意或无法配合，员工可能无法获得法律上的保护。因为劳动合同是双方自愿、平等、协商一致的基础上订立的，一方不同意则无法补签。
   • 此外，即使补签了劳动合同，由于时间跨度长达18年，该合同可能无法真实反映双方当时的劳动关系和权益状况，从而引发更多的法律纠纷。

3. 可能的例外情况：

   • 在某些特殊情况下，如员工能够证明原公司存在过错或违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社会保险等），且这些过错或违法行为与员工辞职有直接关联，员工可能可以通过法律途径要求原公司进行一定的补偿或赔偿。但这并不等同于补签劳动合同。
   • 另外，如果双方能够就补签劳动合同达成一致，并且该合同不违反法律法规的强制性规定，那么从法律上讲，补签劳动合同也是可能的。但这种情况在实际操作中极为罕见，且需要双方的高度配合和信任。

4. 建议与行动：

   • 对于员工而言，如果辞职后想要维护自己的合法权益，应当及时收集并保存相关证据（如工资单、工作证、考勤记录等），以便在需要时通过法律途径进行维权。
   • 如果员工对原公司的某些行为有疑问或不满，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
   • 至于补签劳动合同，由于时间跨度长且实际操作困难，建议员工放弃这一想法，转而关注其他更实际、更有效的维权方式。

总结：员工辞职18年后想要到原公司补劳动合同，在一般情况下是不可以的。但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。如果员工有法律疑问或需要维权建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。