在工作单位跳楼是否有补偿，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若跳楼行为与工作无直接关联，且不构成工伤：

   • 在这种情况下，由于跳楼行为并非因工作原因导致，也不符合工伤的认定条件，因此用人单位通常无需承担赔偿责任。工伤的认定需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等条件，而跳楼行为显然不符合这些条件。

2. 若跳楼行为与工作有直接关联，且可能构成工伤：

   • 如果跳楼行为是在工作时间、工作场所内，且因工作原因（如遭受严重工作压力、职场暴力等无法忍受的情况）而导致的极端行为，那么有可能被认定为工伤。但这种情况下的认定会非常严格，需要充分的证据来证明跳楼行为与工作之间的直接关联性。
   • 一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位需要承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。然而，在实际操作中，由于跳楼行为的极端性和复杂性，工伤认定的难度会相对较大。

3. 若用人单位存在过错或违法行为：

   • 如果用人单位存在过错或违法行为（如长期拖欠工资、未提供安全的工作环境等），且这些过错或违法行为与跳楼行为之间存在因果关系，那么用人单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。但这种赔偿责任并非基于工伤认定，而是基于用人单位的过错或违法行为对员工造成的损害。
   • 在这种情况下，员工或其家属需要通过法律途径来维护自己的权益，如提起民事诉讼等。法院会根据具体情况来判决用人单位是否需要承担赔偿责任以及赔偿的金额。

法律建议：

• 对于员工而言，如果面临工作压力或职场困境，应该积极寻求合法的解决途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，而不是采取极端行为。
• 对于用人单位而言，应该加强员工关怀和心理健康管理，提供安全、健康的工作环境，避免员工因工作压力过大而采取极端行为。同时，用人单位也应该遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

可能后果：

• 如果跳楼行为不构成工伤且用人单位无过错，那么员工或其家属可能无法获得任何补偿。
• 如果跳楼行为构成工伤或用人单位存在过错，那么员工或其家属有可能获得一定的补偿或赔偿。但具体金额和方式需要根据实际情况和法律规定来确定。

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