结论：在公益岗位上得了肺结核，单位不可随意辞退你。员工在医疗期内享有法律保护，单位不得解除劳动合同；医疗期满后，若员工无法从事原工作或单位另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金和可能的医疗补助金。

详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在此期间，用人单位不得解除劳动合同。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也明确规定了，在员工患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内时，用人单位不得解除劳动合同。

2. 医疗期满后的处理：

   • 可辞退的情况：如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条与第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 不可辞退的情况：若员工在医疗期满后，能够回到原岗位工作，或者能够胜任用人单位另行安排的工作，用人单位则不能辞退该员工，劳动合同应继续履行。

3. 实际操作建议：

   • 及时告知与申请：如果你被确诊为肺结核，应及时告知单位，并按照单位规定提交病假或医疗期的申请手续，确保自己的权益得到保障。
   • 保留证据：妥善保留相关的医疗证明、病假申请记录等，作为日后可能需要的法律证据。
   • 了解权益：深入了解相关法律法规，明确自己在医疗期及医疗期满后的权益，以便在必要时依法维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 肺结核属于传染病，但除非被认定为职业病（即因工作原因导致的疾病），否则一般不被视为工伤。不过，这并不影响你在医疗期内的权益保护。
• 如果单位违反规定辞退你，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

后续行动建议：

• 如果你现在正处于这种情况中，建议先与单位沟通，了解单位的态度和打算。
• 如果单位有辞退的意向，你可以明确告知单位你的权益和法律规定，要求单位依法处理。
• 如果与单位沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

希望这些信息能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。