当公司主动解除劳动关系时，赔偿金的获取情况主要取决于解除合同的合法性及具体情形，以下是详细分析：

1. 合法解除劳动合同的赔偿

   • 协商解除：若双方协商一致解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。例如，工作3年且月工资为6000元时，经济补偿金为3 × 6000 = 18000元。

   • 法定情形解除：若劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形，公司依法解除合同无需支付赔偿金，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资（代通知金）。这种情况下，劳动者无法获得赔偿金，但若公司未提前通知，则有权要求支付代通知金。

2. 违法解除劳动合同的赔偿

   • 若公司无合法理由单方解除合同，属于违法行为，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。例如，工作5年且月工资8000元时，赔偿金为5 × 8000 × 2 = 80000元。

3. 特殊情形的处理

   • 高薪员工：若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。计算公式调整为：经济补偿金 = min(工作年限 × 月工资, 12 × 当地职工月平均工资三倍)。例如，当地职工月平均工资为5000元，三倍为15000元，工作15年且月工资为20000元时，经济补偿金为12 × 15000 = 180000元（而非15 × 20000 = 300000元）。

   • 未提前通知：若公司未提前三十日书面通知即解除合同的，除依法应支付的赔偿金或经济补偿金外，还需额外支付一个月工资的代通知金。

   • 合同存续期特殊情形：如合同期满但存在医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊情形的，公司不得随意解除，否则构成违法解除，需支付赔偿金。

4. 注意事项

   • 证据留存：保留劳动合同、工资记录、解雇通知书等证据，用于维权主张。这些证据在劳动仲裁或诉讼中至关重要，能够证明你的工作年限、工资水平及公司解除合同的合法性等问题。

   • 时效限制：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。因此，一旦发现公司违法解除合同，应及时采取行动，以免错过维权时机。

   • 法律途径：对赔偿金额有异议时，可通过劳动仲裁或诉讼解决争议。劳动仲裁是前置程序，若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。

总结来说，公司主动解除劳动关系时，赔偿金的获取情况取决于解除合同的合法性及具体情形。若公司合法解除，则按工作年限支付经济补偿金；若违法解除，则需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。同时，还需注意特殊情形的处理及证据留存、时效限制等事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。