关于不明确发放奖金日期时如何确定时效的问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或规章制度中明确约定了奖金发放条件及时间范围（如“次年第一季度内发放”）
   此时时效起算点为“履行期限届满之日”。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自权利人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如：若约定奖金应于2024年3月31日前发放，但用人单位未发放，则时效从2024年4月1日起算，至2025年3月31日届满。

2. 若劳动合同或规章制度仅约定发放条件（如“根据公司盈利情况发放”），但未明确时间
   此时需结合“权利可主张性”判断时效起算点。若用人单位已明确拒绝发放（如书面通知“今年不发放奖金”），则时效从拒绝之日起算；若用人单位未明确拒绝，但长期拖延（如超过合理期限，通常参考同类企业惯例或行业惯例），劳动者可主张从“合理期限届满之日”起算时效。例如：公司连续3年均在次年2月发放奖金，但第4年拖延至6月仍未发放且未说明理由，劳动者可主张从6月起算时效。

3. 若用人单位完全未约定奖金发放条件及时间，仅口头承诺
   此时需劳动者举证证明“双方存在奖金约定”及“用人单位未履行”。时效起算点仍以“权利可主张性”为核心，即从劳动者知道或应当知道用人单位拒绝发放之日起算。例如：劳动者在离职时要求发放奖金，用人单位口头拒绝，则时效从离职之日起算。

补充建议：

• 劳动者应优先通过书面形式（如邮件、微信）与用人单位确认奖金发放条件及时间，避免口头约定；
  
• 若时效临近届满，可先向用人单位发送书面催告函（保留邮寄凭证），以中断时效并重新起算；
  
• 劳动争议需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的再向法院起诉，注意不要直接起诉而错过仲裁前置程序。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我提问。