结论前置：老板不结清工资，您不可以去上班的厨房煮东西吃。这种行为可能涉及违法和违反公司规定，且不能有效解决工资问题。

详细分析：

1. 从法律角度分析：

   • 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板不结清工资，已经违反了这一法律规定。
   • 劳动者权利与义务：劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，但同时也有义务遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。去上班的厨房煮东西吃，如果未经允许，可能构成擅自使用公司财产或违反公司规定的行为。
   • 法律后果：如果因擅自使用公司财产或违反公司规定给公司造成损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。此外，这种行为还可能影响劳动者在公司的声誉和未来的职业发展。

2. 从实际操作角度分析：

   • 解决工资问题的正确方式：面对老板不结清工资的情况，您应该首先与老板进行沟通，要求其按照劳动合同约定和国家规定支付工资。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 擅自行为的无效性：去上班的厨房煮东西吃并不能解决工资问题，反而可能引发新的纠纷和矛盾。这种行为不仅不能有效维护自己的权益，还可能让自己陷入更加不利的境地。

3. 从公司规定角度分析：

   • 公司财产的使用：公司厨房等公共设施通常是为了满足公司正常运营和员工工作需要而设置的。未经允许擅自使用这些设施，可能违反公司的规章制度和劳动纪律。
   • 纪律处分：如果公司发现员工擅自使用公司财产或违反公司规定，可能会根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

建议与行动：

• 与老板沟通：首先尝试与老板进行友好沟通，明确表达自己的诉求和期望，要求其按照劳动合同约定支付工资。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助来维护自己的合法权益。
• 遵守公司规定：在解决工资问题的过程中，务必遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免因擅自行为而引发新的纠纷和矛盾。

总结：面对老板不结清工资的情况，您应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取擅自去上班的厨房煮东西吃等不当行为。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。