关于您提出的“单位用职工残疾卡是否违法”的问题，这确实是一个涉及残疾人权益保护和用人单位责任的重要议题。以下是我根据《残疾人就业条例》及相关法律法规，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，单位使用职工残疾卡本身并不直接构成违法，但关键在于单位如何使用这张卡以及背后的目的和实际行为。残疾卡是残疾人享受国家优惠政策和便利服务的重要凭证，它代表了残疾人的身份和相应的权益。

单位使用职工残疾卡的合法情形

1. 合法享受税收优惠和扶持政策：根据《残疾人就业条例》及相关税收法规，单位如果按照规定比例安排残疾人就业，或者通过其他形式支持残疾人就业，可以依法享受税收优惠、资金扶持等政策。在这种情况下，单位可能需要职工提供残疾卡作为享受这些政策的依据。这种使用是合法的，且有助于促进残疾人就业。

2. 内部管理和统计需要：单位为了履行扶持残疾人就业的责任和义务，可能需要对残疾职工进行统计和管理。在这种情况下，要求职工提供残疾卡作为身份确认的依据，也是合理的。但单位必须确保这些信息的安全和保密，不得泄露或滥用。

单位使用职工残疾卡的违法情形

1. 冒用或伪造残疾卡：如果单位为了享受不应得的优惠政策或扶持，而冒用或伪造职工的残疾卡，这种行为是违法的。它不仅损害了残疾人的权益，也破坏了社会的公平和正义。

2. 歧视或不当使用残疾卡：单位在招聘、晋升、薪酬等方面如果因为职工持有残疾卡而对其进行歧视或不当对待，这种行为也是违法的。根据《残疾人就业条例》，用人单位不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。

3. 非法获取或泄露残疾卡信息：单位如果通过非法手段获取职工的残疾卡信息，或者未经职工同意泄露这些信息，也构成违法行为。这侵犯了职工的隐私权和个人信息安全。

建议与总结

• 单位应合法合规使用残疾卡：单位在使用职工残疾卡时，应确保目的合法、行为合规，并尊重和保护残疾人的权益。
• 加强内部管理和培训：单位应加强对相关人员的培训和管理，确保他们了解并遵守相关法律法规和政策要求。
• 建立反馈机制：单位应建立有效的反馈机制，鼓励职工对不当使用残疾卡的行为进行举报和投诉，并及时进行处理和纠正。

综上所述，单位使用职工残疾卡本身并不违法，但必须确保合法合规使用，并尊重和保护残疾人的权益。如果单位存在冒用、伪造、歧视或不当使用残疾卡等行为，则构成违法，并应承担相应的法律责任。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。