公司打听您以往公司的月收入，这一行为本身并不直接违法，但需结合具体情境和方式来判断其合法性。以下是从不同角度的详细分析：

一、从隐私权保护的角度

1. 隐私权定义：隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。月收入作为个人经济状况的一部分，通常被视为个人隐私。

2. 合法性判断：

   • 如果公司通过合法途径（如您自愿提供、背景调查时您授权查询等）获取您的以往月收入信息，那么这一行为是合法的。
   • 如果公司未经您同意，擅自通过非法手段（如窃取、购买非法获取的个人信息等）打听您的以往月收入，则可能侵犯了您的隐私权，是违法的。

二、从劳动合同和就业公平的角度

1. 劳动合同内容：在签订劳动合同时，双方应就工资待遇等关键条款进行明确约定。公司打听您以往公司的月收入，可能是为了评估您的薪资期望或市场价值，以便在谈判中占据有利地位。

2. 就业公平原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。公司打听您以往公司的月收入，如果用于不正当的薪资歧视或就业歧视，则可能违反了就业公平原则。

三、从实际操作和合理性的角度

1. 实际操作中的合理性：在招聘或薪资谈判过程中，公司可能会询问您的以往薪资情况，以作为参考。然而，这种询问应当基于您的自愿和同意，且公司应当尊重您的隐私权，不得过度打听或泄露您的个人信息。

2. 您的应对策略：

   • 如果公司询问您的以往月收入，您可以根据自己的意愿和判断来决定是否提供。如果您认为这一信息与当前招聘或薪资谈判无关，或者您不愿意透露，可以礼貌地拒绝。
   • 如果您发现公司通过非法手段打听您的以往月收入，或者将这一信息用于不正当目的，您可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。

四、法律建议

1. 保护个人隐私：在日常生活中，要注意保护自己的个人信息和隐私，避免将敏感信息泄露给不可信的第三方。

2. 了解法律法规：熟悉与劳动权益相关的法律法规，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。

3. 寻求法律帮助：如果您在劳动纠纷中遇到问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，公司打听您以往公司的月收入并不直接违法，但需结合具体情境和方式来判断其合法性。如果您对此有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体和专业的法律指导。