核心结论：若轮岗后原岗位被取代，您可通过协商、内部申诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益，具体需结合实际情况选择合适方式。以下分情况详细说明：

1. 若公司因经营需要合理调整岗位，且未降低劳动条件
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容。若公司因业务调整需取消原岗位，但为您安排了同等或更优条件的新岗位（如薪资、职级、工作地点无不利变化），且您拒绝调岗，公司可能以“不能胜任工作”或“客观情况重大变化”为由解除合同。此时建议您：

   • 优先协商：与公司沟通新岗位的适应性，争取培训或过渡期；
     
   • 保留证据：若公司未提供书面调岗通知或未协商即强制调岗，可要求公司出具书面说明，为后续维权留存依据。

2. 若公司恶意调岗或变相逼迫离职
   若公司以“轮岗”为名，实际将您调至不合理岗位（如薪资降低、职责严重不符、工作地点偏远等），或通过调岗制造“不能胜任工作”的假象以逼迫离职，可能涉嫌违法解除。此时您可：

   • 明确拒绝：书面回复公司拒绝不合理调岗，要求恢复原岗位或协商解除合同并支付经济补偿；
     
   • 申请劳动仲裁：若公司坚持违法调岗或解除合同，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张继续履行合同或要求赔偿（如违法解除赔偿金为2N，N为工作年限对应的月工资）。

3. 若轮岗协议中有明确约定
   若您与公司签订的轮岗协议中已约定“轮岗期满后原岗位可能被取消”或“公司有权根据业务需要调整岗位”，需结合协议条款判断公司行为是否合法：

   • 若协议合法有效：公司行为可能不构成违约，但您仍可主张公司履行协议中的其他义务（如提供培训、补偿等）；
     
   • 若协议显失公平（如未明确调岗条件、未约定补偿）：可主张协议无效或部分无效，要求公司按原条件安排岗位或赔偿损失。

行动建议：

• 第一步：收集证据（劳动合同、轮岗协议、调岗通知、薪资记录、沟通记录等）；
  
• 第二步：与公司协商，明确诉求（恢复岗位、补偿、解除合同等）；
  
• 第三步：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

温馨提示：劳动争议案件时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。若需进一步分析具体证据或方案，可直接向我提问，我会结合您的实际情况提供详细建议。