如果公司签了劳动合同却没将合同文本交给您本人，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司友好沟通

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，您有权持有一份劳动合同文本，并要求公司尽快提供。这种方式有助于维护良好的劳资关系，且通常较为便捷。

2. 发送书面催告

   • 若口头沟通无果，您可以以书面形式（如通过EMS快递发送《关于索要劳动合同的催告函》）向公司提出索要合同的要求。在函件中清晰说明签订合同的时间、双方主体信息，并强调公司应按规定提供合同副本。同时，保留好快递单据等相关凭证，以备后续需要。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 若公司经催告后仍拒绝提供劳动合同，您可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。投诉时需准备好能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录（工资条、银行工资流水）、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令公司改正，并可能对公司的违规行为作出相应处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您与公司对于是否存在劳动关系等关键问题存在争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要详细阐述事件经过，并提交证明劳动关系存在的证据。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求公司提供劳动合同文本或承担相应的法律责任。

5. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。这一步骤通常涉及聘请律师，并依据相关法律法规进行诉讼程序，但也是维护您权益的有效途径。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

建议与总结：

• 在整个维权过程中，您应尽可能保留与公司签订劳动合同的相关证据，如签到表、录音、证人证言等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益受到侵害。
• 劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，对您至关重要。面对公司未交付劳动合同的情况，您应积极采取上述措施维护自身合法权益。
• 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。