结论前置：针对您被公司辞退且公司不安排排班、导致无法打卡的情况，您首先需要明确公司是否已经正式解除了与您的劳动合同。若未解除，公司不安排排班可能构成违法；若已解除，则您需关注解除的合法性及后续权益保障。以下是从不同角度的详细分析：
一、公司是否已正式解除劳动合同
若公司未正式解除劳动合同：
- 公司行为可能违法：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并安排劳动者工作。公司不安排排班，导致您无法打卡，实际上可能是在变相降低您的劳动条件或迫使您离职，这种行为可能构成违法。
- 您的应对措施：您可以与公司沟通，要求公司恢复正常的排班和打卡制度。若公司拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金（若最终导致合同解除）。
若公司已正式解除劳动合同：
- 关注解除的合法性：您需要确认公司解除劳动合同的理由是否合法。根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。若公司无法提供合法解除的证据，则可能构成违法解除。
- 您的权益保障：若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在公司的工作年限和月工资水平计算。
二、关于打卡与工资支付的问题
- 打卡与工资支付的关系：打卡通常是公司记录员工出勤情况的一种方式，但并非工资支付的唯一依据。即使您无法打卡，只要您实际提供了劳动，公司仍应支付相应的工资。
- 您的应对措施：若公司因您无法打卡而拒绝支付工资，您可以收集证据（如工作记录、同事证言等）证明您实际提供了劳动，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
三、后续行动建议
- 收集证据：无论公司是否已解除劳动合同，您都应收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录、公司通知等），以备不时之需。
- 与公司沟通：在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行沟通，寻求和解或协商解决方案。
- 寻求法律援助：若沟通无果或您认为自己的权益受到严重侵害，您可以向我咨询或寻求其他法律援助，以维护自己的合法权益。
最后，劳动纠纷的处理需要依据具体的法律法规和实际情况进行。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。