公司未经员工同意改变工资结构或降低工资，属于违法行为，员工有权要求公司补足差额，并可能获得经济补偿，具体赔付金额需根据实际情况计算。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
《劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，公司未经员工同意，不得单方面改变工资结构或降低工资。
- 若公司违反此规定，员工有权要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可以要求公司补足差额。
《工资支付暂行规定》相关规定：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司未经员工同意改变工资，可能构成克扣或拖欠工资的行为。
二、赔付金额的计算
补足工资差额：
- 员工有权要求公司补足因改变工资结构或降低工资而造成的差额。具体计算方式为：原工资标准与实际发放工资的差额，乘以受影响的月数。
- 计算公式：\(补足金额 = (原工资标准 - 实际发放工资) \times 受影响月数\)
经济补偿：
- 若公司未经员工同意改变工资，且员工因此提出解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十六条，公司应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资标准\)（月工资标准为员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
三、实际操作建议
与公司协商：
- 员工可以先尝试与公司协商，要求公司恢复原工资标准或补足差额，并明确表示若公司不同意，将采取法律手段维护自己的权益。
收集证据：
- 员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明公司未经同意改变了工资结构或降低了工资。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额并支付经济补偿。
四、注意事项
- 员工在维护自己权益的同时，也应遵守法律法规和公司规章制度，不得采取过激行为或违法手段。
- 若员工对公司改变工资的行为有异议，应及时提出并保留相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。