公务员无故不到岗并且联系不上的情况下，并不能直接确定一个具体的天数来开除，而是需要依据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，结合具体情况进行判断和处理。以下是对此问题的详细分析：

1. 公务员法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条，公务员有下列情形之一的，予以辞退：
     • （一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
     • （二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
     • （三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
     • （四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
     • （五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

2. 针对无故不到岗且联系不上的情况：

   • 如果公务员无故不到岗，并且联系不上，这首先可能构成旷工行为。然而，要直接开除公务员，需要旷工行为达到一定的严重程度，即“连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天”。
   • 在实际操作中，如果公务员无故不到岗且联系不上，机关通常会先尝试通过多种方式联系该公务员，了解其情况并给予警告或教育。如果公务员仍然不改正，且旷工时间达到或超过法定标准，机关才会考虑辞退或开除。

3. 处理流程与注意事项：

   • 机关在处理此类情况时，应确保程序合法合规，包括给予公务员充分的陈述和申辩机会，以及按照法定程序进行辞退或开除决定。
   • 如果公务员因特殊原因（如突发疾病、意外事件等）无法到岗且联系不上，机关应给予一定的理解和宽限期，并在了解情况后作出合理处理。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公务员因无故不到岗且联系不上被开除，其将失去公务员身份和相应的待遇，并可能面临其他法律后果（如影响未来就业等）。
   • 对于机关而言，应加强对公务员的管理和监督，确保公务员遵守纪律和规定，维护机关的正常运转和形象。

总结来说，公务员无故不到岗并且联系不上的情况下，并不能直接确定一个具体的天数来开除。而是需要依据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，结合具体情况进行判断和处理。如果旷工行为达到法定标准且机关程序合法合规，那么机关可以考虑辞退或开除该公务员。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。