单位无故旷工一般连续3至5天或一年累计10至15天可以开除，但具体天数需依据单位规章制度确定，且该规章制度需合法并向劳动者公示或告知。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 劳动法本身并未明确规定无故旷工几天可以开除员工，具体天数由用人单位的规章制度决定。

2. 单位规章制度的作用：

   • 用人单位有权根据自身的生产经营特点和实际需要，依法制定包括考勤制度在内的各项规章制度。
   • 经法定程序制定并向劳动者公示的规章制度，对全体劳动者具有约束力。

3. 旷工天数的具体规定：

   • 通常情况下，单位会在规章制度中明确无故旷工达到连续3至5天或一年内累计10至15天作为解除劳动合同的触发条件。
   • 但这一规定必须合法、合理，且已向劳动者进行公示或告知。

4. 处理旷工员工的程序：

   • 用人单位在发现员工旷工后，应及时进行调查核实，确认旷工事实和原因。
   • 以书面形式通知员工旷工事实及可能面临的后果，并给予其申辩机会。
   • 根据调查结果和规章制度规定，作出相应处理决定，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 处理决定应以书面形式送达员工本人，并确保其签收或采取其他有效送达方式。

5. 注意事项：

   • 用人单位在处理旷工问题时，应注重证据的收集和保存，如考勤记录、监控视频等。
   • 确保规章制度的内容不违反法律法规的强制性规定，避免引发劳动争议。

综上所述，单位无故旷工几天可以开除，主要取决于单位的规章制度以及相关法律法规的规定。用人单位在制定和执行规章制度时，应确保内容合法、程序民主、公示告知，并遵循公平合理原则。同时，劳动者也应遵守用人单位的规章制度，按时出勤，避免无故旷工。如有任何疑问或争议，建议双方及时沟通并寻求法律途径解决。