单位对法院判决有罪免处的职工解除劳动关系，并没有一个固定的“最长不超过几个月”的明确时间限制。不过，我可以从以下几个方面为你详细分析这个问题：
法律依据与解除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被法院判决有罪，无论是否免予刑事处罚。
- 然而，法律并未规定在职工被判决有罪免处后，单位必须在多长时间内解除劳动关系。这主要取决于单位内部的规章制度、劳动合同的约定以及单位对职工的具体处理决定。
单位内部规章制度与劳动合同：
- 单位可能会在其内部规章制度中明确规定，在职工被判决有罪免处后，单位有权在多长时间内解除劳动关系。如果规章制度中有此类规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可以依据规章制度来执行。
- 同时，劳动合同中也可能包含关于职工被追究刑事责任后单位解除劳动关系的条款。如果劳动合同中有明确约定，单位同样可以依据合同来执行。
实际操作中的考虑因素：
- 在实际操作中，单位可能会考虑多种因素来决定何时解除与被判决有罪免处职工的劳动关系，如职工的工作表现、对单位的影响、职工的认罪态度等。
- 单位也可能会与职工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如职工主动辞职、单位给予一定的经济补偿等。
法律建议：
- 对于单位而言，在决定解除与被判决有罪免处职工的劳动关系时，应确保符合法律法规的规定，避免违法解除劳动合同而引发劳动争议。
- 对于职工而言，如果认为单位解除劳动关系的决定不合法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，单位对法院判决有罪免处的职工解除劳动关系的时间并没有明确的法律限制，而是取决于单位内部的规章制度、劳动合同的约定以及单位对职工的具体处理决定。如果你或你所在的单位面临类似问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答。