公司解除劳动关系赔偿标准并非固定最高不能超过12个月，而是依据具体情形和法律规定综合判断。以下是详细分析：
一、协商解除或法定情形解除
计算方式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情形下的限制：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。但此处的“12年”限制仅适用于经济补偿金，不涉及赔偿金。
举例说明：
- 假设某员工月工资为20000元，所在地区上年度职工月平均工资为8000元，该员工在公司工作了15年。由于20000元未超过8000元的三倍（即24000元），因此经济补偿金计算不受12年限制，应为20000元×15年=300000元。
- 若该员工月工资为30000元，超过了8000元的三倍，则经济补偿金按8000元×3=24000元的基数计算，年限最多算12年，即经济补偿金额为24000元×12年=288000元。
二、违法解除
计算方式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的具体数额依据劳动者的工作年限和月工资水平来计算。
特别说明：
- 在违法解除的情形下，赔偿金的月数没有上限，完全取决于劳动者的工作年限和工资水平。例如，若劳动者月工资为20000元，在公司工作了20年，且用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为20000元×20年×2=800000元。
三、其他注意事项
月工资的定义：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
支付方式：
- 经济补偿或赔偿金通常在用人单位与劳动者解除劳动合同时一次性付清。
法律权益：
- 若用人单位未按规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结来说，公司解除劳动关系赔偿标准并非固定最高不能超过12个月，而是根据解除合同的情形、劳动者的工作年限、月工资水平以及相关法律法规来综合确定的。在实际操作中，建议劳动者和用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。