企业给员工发放滋补品本身并不违法，但具体是否合规需结合发放目的、方式及是否符合相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 作为福利发放：

   • 法律背景：企业为了提升员工福利，增强员工归属感，选择发放滋补品作为福利，这是企业自主经营权的一种体现。只要滋补品的质量符合国家相关标准，且发放过程公平、公正，不涉及歧视或不当利益输送，这种行为通常是合法的。
   • 建议：企业在发放滋补品时，应确保产品质量可靠，来源合法，并保留好相关购买凭证和发放记录，以备不时之需。

2. 作为工资或奖金的替代形式：

   • 法律分析：根据《劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果企业试图用滋补品来替代部分或全部工资或奖金，这可能违反了法律规定。因为滋补品不属于货币形式，无法直接用于日常消费和支付。
   • 后果：若企业以此方式发放，员工有权要求企业以货币形式补足工资或奖金差额，并可能因此引发劳动争议。
   • 建议：企业应严格遵守工资支付规定，确保工资以货币形式按时足额支付给员工。如需发放额外福利，应明确告知员工福利性质，并确保不与工资或奖金混淆。

3. 涉及特殊行业或岗位：

   • 特殊情况：在某些特殊行业或岗位中，如医疗、食品加工等，对员工的健康状况有特定要求。如果企业发放的滋补品是为了满足这些特殊要求，且符合相关行业标准和规定，那么这种行为可能是合法的。
   • 建议：在涉及特殊行业或岗位时，企业应咨询相关专业机构或律师，确保发放的滋补品符合行业标准和规定，并避免因此引发法律风险。

4. 税务处理：

   • 税务考虑：企业发放滋补品作为福利时，可能需要考虑税务处理问题。根据税法规定，企业发放给员工的非货币性福利可能需要计入员工收入并缴纳个人所得税。
   • 建议：企业在发放滋补品前，应咨询税务专业人士或律师，了解相关税务规定，并确保合规处理税务事宜。

总结来说，企业给员工发放滋补品本身并不违法，但需确保发放目的合法、方式合规，并符合相关法律法规和行业标准。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。