当您在停工留薪期内，老板不按原工资支付时，您可以采取以下详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：
一、明确法律依据与初步沟通
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您要求老板支付原工资的法律依据。
初步沟通：
- 收集证据：首先，您需要收集所有与工伤相关的证据，包括医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动合同等，这些证据将证明您的工伤情况、停工留薪期的时长以及您与单位的劳动关系。
- 主动协商：接着，您可以向单位的人事部门或负责人提出书面申请，明确要求按照法律规定支付停工留薪期的工资。在申请中，您可以附上相关证据，以增强说服力。
- 留存记录：在沟通过程中，务必保存好所有的沟通记录，如邮件、短信、书面申请等，这些记录将作为后续维权的重要依据。
二、采取法律手段维权
若初步沟通无果，您可以采取以下法律手段来维护自己的权益：
劳动监察投诉：
- 向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要提交上述收集到的证据材料，以证明自己的工伤情况、停工留薪期的时长及应得工资数额。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并责令单位限期支付工资。如果单位逾期未改，劳动监察部门还可能对其处以罚款。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定文件等材料，详细阐述单位未支付停工留薪期工资的情况。
- 仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决支持您的诉求，单位将需要补发工资并承担仲裁费用。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力证据支持自己的主张。法院将依法审理并作出判决，强制单位支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。
三、其他注意事项
经济困难时的援助：
- 如果您在经济上遇到困难，无法承担维权过程中的费用，可以向法律援助机构申请免费律师服务。
- 同时，符合条件者还可以申请工会帮扶或司法救助，以减轻经济负担。
避免不当行为：
- 在维权过程中，务必保持冷静和理性，切勿以暴力或过激方式讨薪，以免触犯治安管理处罚法甚至刑法。
- 同时，拒绝签署任何放弃权利的协议，以免自己的合法权益受损。
综上所述，面对老板不支付停工留薪期工资的情况，您应明确自身权益，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。