结论：下班时间到后，老板要求晚点下班，是否违规需分情况讨论，主要取决于老板的要求是否合理合法以及是否侵犯了你的合法权益。
分析如下：
若老板的要求属于合理的工作安排：
- 在某些特殊情况下，如工作紧急、项目关键期或突发任务等，老板可能要求员工加班。这种加班若符合《劳动法》的相关规定，即加班需与员工协商一致，且加班时间有限制（一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时），并支付相应的加班费，则这种要求是合法的。
- 例子：假设你所在的公司正在赶一个紧急项目，老板在下班时通知你需要加班完成部分任务，且与你协商了加班时间和加班费，这种加班就是合法的。
若老板的要求违反了《劳动法》的相关规定：
- 如果老板未经你同意，强制要求你加班，且加班时间超过了法定限制，或者未支付加班费，则这种要求是违法的。
- 法律背景：根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝非法加班要求，并有权要求用人单位支付加班费。若用人单位违反规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 例子：假设老板每天下班时都要求你无偿加班数小时，且未与你协商，这种加班就是违法的，你有权拒绝并维护自己的合法权益。
若老板的要求侵犯了你的其他合法权益：
- 除了加班时间和加班费外，老板的要求若还涉及其他侵犯你合法权益的内容，如要求你从事违法活动、侵犯你的人身自由等，则这种要求同样是违法的。
- 法律建议：在这种情况下，你应坚决拒绝老板的要求，并及时向相关部门或机构求助，以维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 若你遇到老板提出的不合理加班要求，首先尝试与老板进行沟通，明确表达自己的立场和权益。
- 若沟通无果，你可以向公司的劳动争议调解委员会或当地劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
- 若问题仍未得到解决，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：下班时间到后，老板要求晚点下班是否违规，需根据具体情况判断。若要求合理合法且未侵犯你的合法权益，则你可能需要配合；若要求违法或侵犯了你的合法权益，则你有权拒绝并维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。