病假三个月后单位要求离职，这一要求并不合法，员工无需因此自动离职。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期的法律保护
医疗期的定义与长度：
- 医疗期是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，依法享有的保护期。其长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，范围从三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限10年以下，且在本单位工作年限5年以下的员工，医疗期通常为3个月。
医疗期内的权益：
- 在医疗期内，员工享有法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保障员工在因病不能工作时，不会因此失去工作保障。
- 医疗期内，用人单位应按照劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
二、单位要求离职的合法性分析
单位无权单方面要求离职：
- 除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法律规定的特定情形，否则用人单位在医疗期内不得单方面要求员工离职。
- 病假三个月并不构成自动离职的理由，单位以此为由要求离职是违法的。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以按照法定程序与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
- 但这一过程必须遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿金等，不能简单地以病假超过三个月为由要求离职。
三、员工的应对策略
了解自身权益：
- 员工应了解自己的医疗期长度和病假期间的权益，包括工资待遇、劳动合同解除限制等。
与单位沟通：
- 如果单位提出离职要求，员工应与单位进行积极沟通，了解单位的具体要求和理由，并表达自己的立场和权益。
寻求法律援助：
- 如果单位的离职要求违法或不合理，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
单位违法解除劳动合同的后果：
- 如果单位在医疗期内违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常按照员工在单位的工作年限和工资水平计算，具体数额需根据实际情况确定。
员工维权途径：
- 员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
总结来说，病假三个月后单位要求离职是不合法的，员工无需因此自动离职。员工应了解自己的医疗期长度和病假期间的权益，与单位进行积极沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。