结论：病假三个月后单位是否可以辞退，不能一概而论，需根据具体情况判断。

分析如下：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，除非职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。因此，如果病假三个月仍在医疗期内，且职工不存在上述法定解除情形，单位一般不能辞退。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。但这一解除需满足一定条件，包括用人单位需证明职工不能从事原工作及另行安排的工作，且需支付经济补偿。
   • 如果病假三个月已超出医疗期，且职工不能从事原工作或另行安排的工作，单位在履行相应程序后，可以辞退。但需注意，单位需承担举证责任，证明职工确实不能从事相关工作。

3. 特殊情况下的保护：

   • 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。在此期间，职工同样受到保护，单位不得随意辞退。
   • 如果职工患有特殊疾病且医疗期未满，即使病假已超过三个月，单位也不能辞退。

建议：

• 对于职工而言，如果病假三个月后面临被辞退的风险，应首先确认自己的医疗期是否已满，以及是否能够从事原工作或另行安排的工作。如果认为单位辞退行为违法，可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，在辞退病假职工前，应仔细审查职工的医疗期、工作能力等情况，确保辞退行为合法合规。同时，应保留好相关证据，以应对可能的劳动仲裁或诉讼。

可能后果：

• 如果单位违法辞退病假职工，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律后果。
• 如果职工滥用病假权利，单位也有权依法进行处理，包括解除劳动合同等。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。