签订1年以上的劳动合同，是包括1年的。以下从不同角度为你详细分析：

法律条文角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，其期限可以是一年、两年、五年等，“1年以上”这个表述在法律语境中，是明确包含1年本身的。也就是说，当用人单位与劳动者约定签订1年期限的劳动合同，或者约定超过1年期限（如1年半、2年等）的劳动合同时，都符合“1年以上”这一条件。

实际应用角度

在实际操作中，用人单位与劳动者签订劳动合同时，会明确约定合同的起始日期和终止日期。如果合同约定的终止日期是在起始日期的基础上加上1年或者更长时间，那么这份合同就属于“1年以上”的劳动合同。例如，合同起始日期为2023年1月1日，终止日期为2024年1月1日，这份合同的期限就是1年，符合“1年以上”的条件；如果终止日期为2025年1月1日，那么合同期限就是2年，同样符合“1年以上”的条件。

特殊情况说明

虽然“1年以上”的劳动合同包括1年，但也有一些特殊情况需要注意。比如，在签订无固定期限劳动合同时，就不涉及具体的年限问题，而是只要满足一定条件（如劳动者在该用人单位连续工作满十年等），劳动者就可以要求签订无固定期限劳动合同。不过，这并不影响“1年以上”劳动合同包括1年这一基本事实。

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