结论：劳动合同的期限“一年”是包含在内的，即当说劳动合同期限为一年时，就是指从合同生效之日起算，满一年为止的这段时间。下面我将从多个角度为你详细解析：
一、劳动合同期限的基本类型
固定期限劳动合同：
- 这是最常见的一种劳动合同类型，它明确约定了合同的起始和终止时间。当说劳动合同期限为一年时，就是指这种固定期限为一年的合同。
- 特点：期限具体且明确，双方都知道合同何时开始、何时结束。
- 适用场景：适用于工作内容相对稳定、可预期的岗位，如行政、财务等常规职位。
无固定期限劳动合同：
- 这种合同没有约定具体的终止时间，或者约定无确定终止时间。它通常适用于劳动者在用人单位连续工作满一定年限，或者用人单位初次实行劳动合同制度等特定情形。
- 与一年期限的关系：无固定期限劳动合同与“一年”这个具体期限无关，它更强调的是劳动关系的稳定性和长期性。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
- 这种合同是以某项特定工作的完成为合同期限的。比如，建筑公司与劳动者签订以某特定建筑物建设完成为期限的劳动合同。
- 与一年期限的关系：这种合同的期限取决于工作任务的完成进度，可能与一年相符，也可能更长或更短。
二、一年期劳动合同的具体要点
试用期规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，在一年期的劳动合同中，试用期最长不得超过二个月。
- 试用期工资：试用期工资不得低于合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
合同到期处理：
- 一年期劳动合同到期后，劳动关系自动终止，除非双方续签或转为无固定期限合同。
- 续签优先权：如果劳动者在用人单位连续工作满一定年限，或者连续订立两次固定期限合同后，劳动者有权要求签订无固定期限合同。
- 经济补偿金：如果因用人单位原因不续签合同，用人单位需按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿；如果因劳动者原因不续签，则无需补偿。
三、实际案例与法律建议
- 案例：假设小张与一家公司签订了一年期的劳动合同，并约定了二个月的试用期。在试用期内，小张表现良好，公司决定提前结束试用期并正式录用他。一年后，合同到期，公司提出不再续签。此时，小张有权要求公司支付经济补偿金（如果符合支付条件的话）。
- 法律建议：
- 在签订劳动合同时，双方应明确约定合同的期限类型、试用期、工资等关键条款。
- 用人单位应遵守相关法律法规，合理确定合同期限和试用期，保障劳动者的合法权益。
- 劳动者应了解自己的权益和义务，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同的期限“一年”是包含在内的，它属于固定期限劳动合同的一种。在签订和履行一年期劳动合同时，双方应遵守相关法律法规和合同约定，确保劳动关系的和谐稳定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。