当您在试用期被要求主动离职时，这确实是一个需要谨慎处理的情况。以下是一份详细且深入的应对策略，希望能帮助您维护自己的合法权益：
一、明确离职原因，积极沟通协商
深入交流：
- 首先，与您的上级领导或人力资源部门进行坦诚的对话，了解公司要求您离职的具体原因。
- 询问是否涉及工作表现、团队协作、公司业务调整或其他方面的问题，并要求他们明确指出您的不足和改进方向。
表达立场：
- 如果您认为自己在试用期内表现良好，且符合岗位要求，可以向公司说明情况，并请求继续留任。
- 提出具体的改进计划或措施，展示您的诚意和能力，以争取公司的理解和支持。
协商解决方案：
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化反应。
- 尝试与公司协商一个双方都能接受的解决方案，如延长试用期、调整工作岗位或提供额外的培训机会等。
二、审查劳动合同，了解法律依据
查看合同条款：
- 仔细阅读劳动合同中关于试用期的条款，了解自己的权利和义务。
- 确认公司是否按照合同约定执行了相关程序，如提前通知、支付经济补偿等。
了解法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内可因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，但需承担举证责任。
- 如果公司无法提供充分证据证明您不符合录用条件，则无权随意解除劳动合同。
保留证据：
- 保存好与公司沟通的记录、劳动合同、工资条、工作成果证明等相关证据。
- 这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
三、根据公司离职理由，采取相应措施
公司理由不成立：
- 如果您认为公司的离职理由不成立，拒绝主动离职的要求。因为主动离职将无法获得经济补偿。
- 准备法律维权，咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。若公司无视合理诉求，强行解除劳动合同，则可能构成违法解除，您有权要求公司支付二倍的经济补偿金。
公司理由成立：
- 如果经过客观评估，您确实存在不符合录用条件的情况，可以与公司协商争取合理的补偿或福利，如结清工资、给予离职证明、提供职业推荐等。
四、寻求外部帮助与支持
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或认为公司行为严重侵害了您的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需准备好相关证据材料，并按要求填写仲裁申请书。
寻求法律援助：
- 如果您经济条件有限或法律知识不足，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构将为您提供免费的法律咨询和代理服务。
五、做好职业规划与心理调适
职业规划：
- 无论最终结果如何，都应提前做好职业规划。更新简历，寻找新的工作机会，确保自己的职业发展不受影响。
心理调适：
- 面对这种情况，可能会感到沮丧或焦虑。但请保持积极的心态，相信自己能够度过难关。
- 可以与家人、朋友或专业人士交流，寻求心理支持和建议。
总之，当您在试用期被要求主动离职时，务必保持冷静和理性，不要急于签字走人。先了解离职原因，核查其合理性，并全面收集相关证据。根据公司离职理由的不同，采取相应的应对措施。若必要，可寻求外部帮助与支持，通过法律途径维护自己的合法权益。记住，保护自己的权益是每位劳动者的基本权利，也是法律赋予的神圣职责。