结论前置：面对领导因旷工要求办理离职的情况，不敢去办理并不解决问题，建议先了解公司规章制度和旷工的具体后果，再根据实际情况采取相应措施。

详细分析：

1. 了解公司规章制度：

   • 首先，你需要查阅公司的员工手册或相关规章制度，明确旷工的具体定义、旷工多少天会构成严重违反公司规定，以及公司对于旷工的处理流程。
   • 不同公司对于旷工的处理可能有所不同，有的公司可能规定旷工一定天数后自动解除劳动合同，有的则可能要求经过一定的程序（如书面警告、通知工会等）后才能解除。

2. 分析旷工的后果：

   • 根据公司的规章制度，旷工可能导致的后果包括但不限于：扣除工资、警告、记过、解除劳动合同等。
   • 如果旷工天数未达到公司规定的严重违反规定的标准，那么公司可能无法直接解除劳动合同，而是需要采取其他措施（如警告、罚款等）。
   • 如果旷工天数已经达到或超过公司规定的标准，那么公司有权解除劳动合同，但通常也需要遵循一定的程序。

3. 采取相应措施：

   • 如果旷工天数较少，且未达到严重违反规定的标准：
     • 你可以考虑与领导沟通，解释旷工的原因（如突发情况、家庭原因等），并表达愿意改正的态度。
     • 如果可能的话，可以提出补班或加班来弥补旷工的时间，以减少对公司的影响。
   • 如果旷工天数较多，且已经达到或超过公司规定的标准：
     • 你需要认真考虑自己的职业前景和与公司的关系。如果公司决定解除劳动合同，你可能需要接受这一结果，并准备办理离职手续。
     • 在办理离职手续前，你可以与公司协商离职补偿、工资结算等事宜，以维护自己的合法权益。
     • 如果认为公司的解除行为违法或不合理，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

4. 不敢去办理离职的应对：

   • 如果你因为害怕或担心而不敢去办理离职，这并不是解决问题的办法。逃避只会让问题变得更加复杂和棘手。
   • 你可以寻求同事、朋友或家人的支持和建议，或者咨询专业的劳动法律师（比如我），以了解自己的权利和义务，并制定合适的应对策略。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见。如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
• 因此，在面对公司因旷工要求办理离职的情况时，你需要了解自己的权利和义务，并根据实际情况采取相应的措施。如果认为公司的行为违法或不合理，可以通过法律途径来维护自己的权益。

后续行动建议：

• 无论旷工天数多少，都建议你尽快与公司沟通，了解公司的具体要求和态度。
• 如果需要办理离职手续，请按照公司的要求办理，并确保自己的权益得到保障。
• 如果对公司的处理有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时咨询专业律师（比如我）并考虑通过法律途径解决。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。