在工亡未认定下来的情况下，尸体是可以火化的，但需遵循一定的法律程序和注意事项，以确保后续权益得到保障。以下是从不同角度为您详细分析的解答：
一、遗体处理与火化流程
保护现场与报告：
- 在发现工伤事故导致员工死亡后，应立即保护现场，防止证据被破坏或篡改。
- 同时，及时向安全生产监督管理部门、公安机关等相关部门报告事故情况，这是后续处理遗体火化及工伤认定的重要前提。
办理死亡证明：
- 由医疗机构或公安机关出具死亡证明，这是后续处理遗体火化事宜的必要文件。无论工亡认定是否完成，死亡证明都是火化遗体的基本依据。
联系殡仪馆：
- 凭死亡证明与当地殡仪馆取得联系，安排遗体的运输、保存、火化等事宜。殡仪馆会提供一系列的殡葬服务套餐，家属可根据经济情况和意愿进行选择。
火化前确认与火化：
- 在火化前，家属需再次确认遗体身份，并签署火化同意书。这是确保遗体处理无误的重要环节。
- 殡仪馆按照规定程序进行火化，并出具火化证明。火化证明是后续处理相关事宜的重要凭证。
二、后续权益保障与工伤认定
申请工伤认定：
- 尽管遗体可以火化，但家属仍需积极申请工伤认定，以享受相应的工伤保险待遇。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
享受工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些待遇的享受与遗体是否火化无关，但工伤认定是前提。
- 具体标准包括：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金根据亲属关系和劳动能力按比例发放；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
关注企业责任：
- 如果事故是由于企业的过错或疏忽导致的，家属除享受工伤保险待遇外，还可考虑向企业主张民事赔偿责任。这需要通过法律途径来追究企业的法律责任，并获得相应的经济赔偿。
三、特殊情况下的处理建议
- 如对死亡原因有疑问：在火化前，如对死亡原因有疑问，可向相关部门申请尸体检验，以明确死亡原因并为工伤认定提供依据。尸检应在规定时间内进行，通常是在患者死亡后48小时内，具备尸体冻存条件的可以延长至7日。
- 保留沟通记录：在处理过程中，家属应保留与用人单位、相关部门及殡仪馆的沟通记录，以备后续可能的纠纷。
总结来说，工亡未认定下来时，尸体是可以火化的，但家属需遵循法律程序，及时报告事故、办理死亡证明、联系殡仪馆进行火化，并积极申请工伤认定以享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。