工亡近亲属在没有跟单位达成赔偿协议的情况下，是可以火化尸体的，但需注意保留相关证据并遵循法定程序。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
火化与赔偿协议无直接关联：
- 火化尸体是处理遗体的一种方式，而赔偿协议是工亡近亲属与用人单位就工亡赔偿事宜达成的协议。两者在法律上并无直接的关联或依赖关系。因此，即使未达成赔偿协议，工亡近亲属也有权根据相关规定火化尸体。
保留证据的重要性：
- 尽管火化与赔偿协议无直接关联，但工亡近亲属在火化尸体前，应确保已收集并保留了与工亡事故相关的所有证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据在后续的赔偿协商或诉讼中可能起到关键作用。
遵循法定程序：
- 火化尸体需遵循当地的殡葬管理法规和程序。工亡近亲属应按照相关规定，向当地殡葬管理部门申请火化，并办理相关手续。
二、实际操作层面
与用人单位沟通：
- 在火化尸体前，工亡近亲属可以与用人单位进行沟通，表达火化尸体的意愿，并询问用人单位对赔偿事宜的看法和态度。这有助于双方建立沟通渠道，为后续的赔偿协商打下基础。
考虑赔偿协商的进展：
- 如果赔偿协商正在进行中，且双方对赔偿金额、支付方式等关键条款存在分歧，工亡近亲属可以权衡火化尸体的时机。虽然火化尸体不会直接影响赔偿协商的进行，但过早火化可能在一定程度上影响双方对事故严重性的认知和赔偿意愿。然而，这并不意味着工亡近亲属必须等待赔偿协议达成后才能火化尸体。
寻求法律援助：
- 如果工亡近亲属在赔偿协商中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供法律建议和支持，帮助工亡近亲属维护自身合法权益。
三、可能的风险与后果
证据灭失风险：
- 如果工亡近亲属在火化尸体前未充分收集并保留相关证据，可能导致后续赔偿协商或诉讼中因证据不足而处于不利地位。因此，在火化前务必确保已收集并保留了所有关键证据。
赔偿协商受阻：
- 虽然火化尸体本身不会直接影响赔偿协商的进行，但如果双方对火化时机存在争议或误解，可能在一定程度上影响赔偿协商的氛围和进展。因此，在火化前与用人单位进行充分沟通是有必要的。
总结与建议：工亡近亲属在没有跟单位达成赔偿协议的情况下，有权根据相关规定火化尸体。但在此过程中，应确保已收集并保留了所有关键证据，并遵循法定程序进行火化。同时，与用人单位保持沟通，权衡火化尸体的时机，并在必要时寻求法律援助。如果您在处理此类事务时遇到任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。