打印公司薪酬管理制度本身并不违法，但关键在于该制度的内容是否合法合规，以及打印和传播的行为是否符合公司规定和法律法规。以下从几个方面进行详细分析：

一、薪酬管理制度内容的合法性

1. 最低工资标准：公司制定的薪酬管理制度必须确保员工的工资不低于当地最低工资标准。如果制度中规定的工资低于这一标准，那么该制度就是违法的，打印这样的制度虽然本身不违法，但传播或执行这样的制度则可能涉及违法行为。

2. 加班工资：制度中应明确加班工资的计算方式和标准，确保员工在加班时能够获得相应的报酬。如果制度中未规定或规定不合理的加班工资，也可能构成违法。

3. 工资支付周期和方式：公司应按照法律规定的时间周期（如每月）和方式（如银行转账）支付员工工资。如果制度中规定的支付周期或方式违反法律规定，同样构成违法。

二、打印和传播行为的合法性

1. 公司内部规定：如果公司有明确规定禁止员工私自打印或传播薪酬管理制度等敏感文件，那么员工违反这一规定打印制度就可能构成违规行为，虽然不一定直接违法，但可能面临公司的纪律处分。

2. 保密义务：员工在任职期间通常对公司的一些敏感信息负有保密义务。如果薪酬管理制度被视为敏感信息，员工未经授权打印并传播可能违反保密义务，甚至可能构成侵犯商业秘密等违法行为，具体取决于信息的敏感程度和传播的范围。

3. 法律法规限制：在打印和传播过程中，如果涉及侵犯他人隐私、泄露国家秘密或商业秘密等违法行为，那么打印行为本身就可能构成违法。

三、建议

1. 审查制度内容：在打印公司薪酬管理制度之前，建议先审查制度内容是否合法合规，确保不涉及任何违法条款。

2. 遵守公司规定：如果公司有明确规定禁止打印或传播薪酬管理制度等敏感文件，应严格遵守这些规定，避免不必要的麻烦。

3. 保护敏感信息：即使公司没有明确规定，员工也应自觉保护公司的敏感信息，不随意打印或传播可能涉及公司机密或员工隐私的文件。

如果您在打印或传播公司薪酬管理制度过程中遇到任何法律问题，或者对制度内容的合法性有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。