私自打印公司薪酬福利规章制度用来查看，一般不直接构成违法，但需视具体情况判断其合法性边界。以下从不同角度进行分析：

1. 从规章制度获取途径的合法性来看：

   • 如果公司薪酬福利规章制度是公开的，例如张贴在公告栏、发布在公司内部系统或通过邮件正式通知员工，那么员工打印这些文件用于个人查看，通常是被允许的。因为这些规章制度本身就是公司为了规范管理、保障员工权益而制定的，员工有权了解并遵守。
   • 如果规章制度是保密的，且公司明确规定了不得擅自复制、传播或用于非工作目的，那么员工私自打印可能违反了公司的保密规定。但这种情况下的违法性主要限于公司内部纪律层面，除非该规章制度涉及国家秘密或商业秘密，否则一般不会直接构成法律上的违法。

2. 从使用目的和后果来看：

   • 如果员工打印规章制度仅是为了更好地了解自己的权益和义务，或者用于个人学习、参考，且没有将文件泄露给外部人员或用于其他不当目的，那么这种行为通常不会被视为违法。
   • 如果员工打印规章制度后，将其用于非法目的，如泄露给竞争对手、用于敲诈勒索或进行其他损害公司利益的行为，那么这种行为就可能构成违法，甚至可能触犯刑法中的相关条款，如侵犯商业秘密罪等。

3. 从公司规章制度与法律法规的关系来看：

   • 公司的薪酬福利规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得与法律法规相抵触。如果规章制度本身存在违法内容，那么员工打印并查看这些内容，不仅不会构成违法，反而可能是在行使自己的合法权益，如向相关部门举报公司的违法行为。

建议：

• 在打印公司薪酬福利规章制度前，最好先确认这些文件是否公开可获取，以及公司是否有明确的保密规定。
• 如果规章制度是保密的，且公司明确禁止擅自复制或传播，那么最好遵守公司的规定，避免不必要的法律风险。
• 如果对规章制度的内容有疑问或认为存在违法之处，可以及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询，或者向相关部门进行举报。

如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。