核心结论：初创公司工资特别低时，你可以从法律维权、与公司协商、自我评估与选择三个方向来应对，以下为详细分析：

1. 法律维权方向

   • 核查工资合法性：根据《劳动法》及地方最低工资标准，初创公司支付的工资不得低于当地最低工资线。若低于该标准，公司已涉嫌违法，你有权要求补足差额。
   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系及工资数额的证据，这是后续维权的关键。
   • 维权途径：可先向公司提出书面异议，要求调整工资；若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张补发工资及可能的赔偿金。

2. 与公司协商方向

   • 了解公司状况：初创公司可能因资金紧张而暂时无法提供高薪，了解公司的经营状况、融资计划等，有助于判断工资低是短期还是长期问题。
   • 提出合理诉求：基于对公司状况的了解，可与公司协商调整工资结构，如增加绩效奖金、股权激励等，或约定未来工资增长计划。
   • 书面确认协议：若与公司达成一致，务必要求公司出具书面协议，明确调整后的工资待遇及生效时间，避免口头承诺无法兑现。

3. 自我评估与选择方向

   • 评估个人发展：考虑初创公司是否能提供足够的成长空间、学习机会及职业发展路径，若公司前景广阔，短期工资低可能值得忍受。
   • 比较市场水平：了解同行业、同岗位的市场工资水平，若公司工资远低于市场平均水平，且无合理补偿机制，可考虑寻找更合适的工作机会。
   • 做出选择：基于个人职业规划、生活需求及市场情况，综合评估后做出是否留在公司的决定。若选择离开，注意办理好离职手续，避免产生不必要的劳动纠纷。