关于婴儿发烧请假是否扣工资的问题，这主要取决于员工所享受的假期类型以及公司的具体规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
如果员工享受的是带薪病假：
- 在这种情况下，员工因婴儿发烧需要请假照顾，通常会被视为合理的病假理由（尽管直接病假主体是婴儿，但实践中，许多公司会考虑到员工的家庭情况，尤其是照顾未成年子女的需要）。
- 既然病假是带薪的，那么员工在请假期间应享受正常的工资待遇，公司不应扣除其工资。
如果员工享受的是无薪事假：
- 事假通常是无薪的，即员工在请假期间不享受工资待遇。
- 如果员工因婴儿发烧需要请假，且公司将其视为事假处理，那么员工在请假期间的工资可能会被扣除或按比例减少。
公司规章制度的影响：
- 不同公司有不同的规章制度，对于员工因家庭原因（如照顾生病婴儿）请假的处理方式也可能各不相同。
- 有些公司可能更加人性化，会提供额外的带薪假期或灵活的工作安排以支持员工应对家庭紧急情况。
- 因此，员工在请假前最好先了解公司的具体规章制度，以便明确自己的权益。
法律层面的考量：
- 在中国，劳动法并未明确规定员工因照顾生病子女请假是否应享受带薪待遇。
- 但是，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应尊重员工的合法权益，不得无故扣除员工工资或侵犯其休息休假权利。
- 如果员工认为公司的处理方式侵犯了其合法权益，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
建议：
- 员工在请假前应先与直属上级或人力资源部门沟通，明确请假类型和工资待遇。
- 如果公司规章制度不明确或存在争议，员工可以要求公司出具书面说明或咨询专业律师以维护自己的权益。
- 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据（如请假条、医疗证明等），以便在需要时提供证明。
如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。