参加工作时间的计算需根据辞职后的具体情况来确定，核心结论如下：

1. 辞职后重新就业于新单位
   若您辞职后立即入职新单位，且新单位与原单位无关联（如非集团内部调动），则参加工作时间从新单位入职之日起重新计算。但需注意：
   

• 若您能提供原单位的工作证明（如劳动合同、社保缴纳记录等），部分情况下可主张将原单位工龄与新单位工龄合并计算（例如涉及经济补偿金、年休假等权益时）。
  
• 若新单位明确要求“重新计算工龄”（如通过规章制度或劳动合同约定），则需以约定为准，但此类约定可能因违反《劳动合同法》中关于工龄连续计算的规定（如涉及经济补偿金时）而被部分或全部无效。

1. 辞职后间隔一段时间再就业
   若您辞职后未立即就业，而是间隔一段时间（如休息、创业、留学等）后再入职新单位，则参加工作时间从新单位入职之日起计算。此时：
   

• 原单位工龄通常无法直接延续至新单位，但若您能证明间隔期间与原单位存在某种关联（如原单位委托您处理事务并支付报酬），可能争取部分权益，但需具体证据支持。
  
• 间隔期间的社保缴纳记录、个人所得税申报记录等，可作为您工作经历的辅助证明，但不影响新单位工龄的起算点。

1. 辞职后入职关联单位（如集团内部调动）
   若您辞职后入职的是原单位的关联单位（如母公司、子公司、分公司等），且关联单位认可原单位工龄，则参加工作时间可能从原单位入职之日起连续计算。但需注意：
   

• 关联单位是否认可原单位工龄，需以双方书面协议或内部规章制度为准。若未明确约定，您可主张根据《劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”的规定，要求合并计算工龄。
  
• 若关联单位拒绝合并计算工龄，您可通过劳动仲裁或诉讼途径主张权益，但需提供充分证据证明调动非因您本人原因（如原单位出具的调动通知、关联单位出具的接收证明等）。

建议：

• 保留好原单位的工作证明（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等），以便在需要时主张权益。
  
• 入职新单位时，仔细阅读劳动合同及规章制度，明确工龄计算方式及权益保障条款。
  
• 若对工龄计算有疑问或争议，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细解答。