结论前置：公司口头调岗并要求交接工作但不谈赔偿，这种做法是不合法的。您有权要求公司明确调岗的具体内容、原因及赔偿事宜，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、口头调岗的合法性

1. 调岗需协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，公司若想对您进行调岗，必须与您进行协商，并达成一致意见。口头调岗，尤其是未就关键条款（如薪资、工作地点等）进行明确约定的，往往难以证明双方已就调岗达成一致。

2. 书面确认的重要性：为了避免后续纠纷，调岗最好以书面形式进行确认，明确调岗后的工作岗位、薪资、工作地点等关键条款。这样，一旦发生争议，您就有充分的证据来维护自己的权益。

二、公司不谈赔偿的合法性及应对

1. 赔偿的合法性：如果调岗导致您的薪资、工作环境等发生不利变化，且这种变化并非由您个人原因造成，那么公司应当给予您相应的赔偿。赔偿的具体数额和方式，应根据实际情况和双方协商的结果来确定。

2. 应对策略：

   • 要求书面确认：您可以要求公司出具书面的调岗通知，明确调岗的具体内容、原因及赔偿事宜。如果公司拒绝出具书面通知，您可以考虑拒绝调岗，并保留相关证据以备后续维权。
   • 协商赔偿：如果公司同意调岗但不愿赔偿，您可以与公司进行协商，争取达成一个双方都能接受的赔偿方案。在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和公司的经济状况，提出合理的赔偿要求。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付因调岗而产生的赔偿。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。

三、可能面临的法律后果

1. 公司违法调岗的后果：如果公司未经您同意擅自调岗，且调岗导致您的薪资、工作环境等发生不利变化，那么公司可能构成违法调岗。在这种情况下，您有权要求公司恢复原工作岗位或支付相应的赔偿。

2. 您拒绝调岗的后果：如果您因公司未就调岗事宜进行充分协商或未给予合理赔偿而拒绝调岗，且您的拒绝行为合理合法，那么公司通常不能因此解除与您的劳动合同。如果公司以此为由解除劳动合同，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议：面对公司口头调岗并要求交接工作但不谈赔偿的情况，您应保持冷静，首先要求公司出具书面的调岗通知，并明确调岗的具体内容、原因及赔偿事宜。如果公司拒绝或无法给出满意的答复，您可以考虑与公司进行协商或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。