被突然开除时，公司需要支付的赔偿金额取决于开除的合法性及具体情形，以下是详细分析：

1. 公司合法解除劳动合同的情形

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如经济性裁员、员工不能胜任工作等合法原因，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资有上限规定的，按上限计算）。

2. 公司违法解除劳动合同的情形

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需支付赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（月工资有上限规定的，按上限计算后再乘以2）。
   • 举证责任：劳动者需提供证据证明公司的解除行为违法，如解除劳动合同通知书、聊天记录、证人证言等。

3. 其他可能的赔偿或补偿

   • 代通知金：虽然《劳动合同法》中并未明确规定所有情况下都需支付代通知金，但在某些特定情形下（如用人单位以非过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同），可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。然而，对于违法解除劳动合同的情况，是否支付代通知金需视具体法律规定和司法实践而定。
   • 未休年假补偿：如果员工在合同期内有未休的带薪年假，用人单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
   • 其他法定补偿：如加班工资、社会保险费用补缴等，也可能因具体情况而有所涉及。

示例说明： 假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若公司合法解除劳动合同，则应支付的经济补偿金为\(3个月 \times 5000元/月 = 15000元\)；若公司违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为\(15000元 \times 2 = 30000元\)。

建议与提醒：

• 在面对突然被公司开除的情况时，劳动者应冷静应对，了解开除原因，判断解除合同的合法性。
• 收集好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以备不时之需。
• 首先尝试与公司协商解决赔偿问题。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

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