单位解除职工劳动合同，并非必须报上级工会并等待复函，但需履行通知工会程序，具体分以下两种情况：

1. 企业已建立工会组织
   根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同（如因劳动者严重违纪、不能胜任工作等情形），应当事先将理由通知工会。若工会认为解除行为违反法律、行政法规或劳动合同约定，有权要求用人单位纠正，用人单位需研究工会意见并书面反馈处理结果。
   关键点：
   

• 通知工会是法定程序，但法律未强制要求工会必须“复函”才可解除合同；
  
• 若工会提出异议，用人单位需回应，否则可能因程序违法被认定为违法解除（需支付赔偿金）。

1. 企业未建立工会组织
   若用人单位未成立工会，法律未明确规定解除程序，但司法实践中通常建议：
   

• 通过当地总工会或行业工会履行通知义务（如向企业所在地的区/县级总工会发送书面通知）；
  
• 保留通知证据（如邮寄凭证、签收记录），以证明已履行程序性义务，降低被认定为违法解除的风险。
  例外情形：若因劳动者严重违反规章制度等紧急情形，部分地区法院允许用人单位事后补正通知程序，但需结合具体案情判断。

实务建议：

• 无论是否收到工会复函，用人单位均需确保解除理由合法（如证据充分、程序合规）；
  
• 建议在解除通知中明确“已按《劳动合同法》第四十三条通知工会”，并附通知凭证作为证据；
  
• 若对解除程序或风险有疑问，可直接向我咨询具体操作方案。