单位不给员工买工伤保险是违法的，并且会面临一系列严重的法律后果。
首先，从法律依据与义务的角度来看：
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条以及《工伤保险条例》第二条的明确规定，用人单位有为其全部职工或雇工缴纳工伤保险费的法定义务，而职工个人则无需承担此项费用。这表明，为员工购买工伤保险是单位的责任，不可推卸，也不得以任何理由免除。
其次，我们来看看单位不买工伤保险将面临哪些法律后果：
行政责任与处罚：如果用人单位没有按照规定参加工伤保险，社会保险行政部门会责令其限期参保，并要求补缴应缴的工伤保险费。同时，从欠缴之日起，还会按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍然不缴纳，用人单位将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
经济负担增加：对于未参加工伤保险的用人单位，如果其员工发生工伤，那么所有本应由工伤保险基金承担的费用，如医疗费用、康复费用等，都将转由该用人单位自行承担。这无疑会给用人单位带来沉重的经济负担。而且，即使后续补缴了工伤保险费和滞纳金，对于新发生的工伤费用，也需要由工伤保险基金和用人单位共同支付，这同样会增加用人单位的经济压力。
最后，关于员工权益保护与维权途径：
作为员工，如果发现单位没有为自己购买工伤保险，有权向当地的社会保险行政部门或相关劳动监察部门反映、投诉，以维护自身的合法权益。同时，建议员工在入职时就确认单位是否已为其购买工伤保险，并定期查询缴费情况，确保自己的权益得到保障。
总结与建议：
单位不给员工买工伤保险不仅违法，而且会给单位带来严重的法律后果和经济负担。因此，我建议所有用人单位都应依法履行义务，为员工购买工伤保险，这样既保障了员工的合法权益，也降低了单位自身的法律风险和经济压力。同时，员工也应积极了解自己的社保权益，并在必要时采取合法手段维护自身权益。