针对您提出的“管理九级退休为何被搞成普工以及如何维权”的问题，这主要涉及到退休人员社会化管理以及权益保障的方面，以下是我为您提供的详细解答：

一、关于退休人员社会化管理

近年来，随着我国社会保障制度的不断完善，退休人员社会化管理已成为一种趋势。这一转变主要是为了适应建立现代企业制度的要求，减轻企业负担，同时确保退休人员能够享受到更加全面、便捷的社会服务。无论是企业退休人员还是机关事业单位退休人员，都在逐步向社会化管理转变。

对于机关事业单位退休人员，虽然目前可能还未完全实现社会化管理，但这一方向是明确的，且各地正在积极稳妥地推进相关工作。因此，您提到的“管理九级退休被搞成普工”的情况，可能并非普遍现象，而是个别地区或单位在推进社会化管理过程中出现的具体问题。

二、关于退休人员权益保障

在退休人员社会化管理过程中，确保退休人员的合法权益不受侵害是至关重要的。针对您可能遇到的权益受损问题，以下是一些维权途径和建议：

1. 调解与仲裁：

   • 自愿调解：您可以尝试与相关单位或部门进行协商，通过第三方调解机构进行调解，以达成双方都能接受的解决方案。
   • 仲裁前置：如果调解无果，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。根据相关规定，超龄劳动者因劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益发生争议的，在向人民法院起诉前须先经过劳动仲裁程序。

2. 司法保障：

   • 如果仲裁结果仍不能令您满意，您可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 行政保障：

   • 劳动保障监察：您可以向当地人力资源社会保障行政部门反映情况，要求其对用人单位的违法行为进行监察和处理。
   • 劳动安全卫生行政监督：如果涉及劳动安全卫生方面的问题，您可以向负有安全生产、职业病防治监督管理职责的部门报告，要求其依法处理。

4. 工会监督与支持：

   • 工会作为职工权益的维护者，您可以向工会反映情况，要求其对用人单位保障退休人员权益的情况进行监督，并依法支持和帮助您申请仲裁、提起诉讼。

三、具体建议

1. 收集证据：在维权过程中，收集相关证据是至关重要的。您应尽可能收集与退休待遇、工作性质变更等相关的文件、记录或证人证言等。

2. 了解政策：熟悉相关政策法规，了解自己的权益和维权途径，有助于您更加有效地维护自己的合法权益。

3. 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

总之，退休人员社会化管理是一个复杂而渐进的过程，其中可能会出现一些问题。但通过上述维权途径和建议，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些解答和建议能对您有所帮助。