结论：若您不同意从管理人员变为普通员工，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对岗位变动的异议，并寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，您可以明确提出自己的诉求，如保持原岗位、获得相应的补偿等。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、岗位变动通知、工资单等，以证明您的权益受到了侵害。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，进行裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要执行裁决结果；如果裁决不支持您的诉求，您还可以考虑提起诉讼。
提起诉讼：
- 若您对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝执行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。
- 法院将根据事实和法律规定，作出判决。如果判决支持您的诉求，公司需要履行判决义务；如果判决不支持您的诉求，您需要接受判决结果。
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经您同意，擅自变更您的岗位，可能构成违法变更劳动合同。
- 同时，《劳动合同法》也规定了劳动者在权益受到侵害时，有权向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，理性表达自己的诉求，并尽可能收集相关证据来支持自己的主张。
- 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您成功维护了自己的权益，公司可能需要恢复您的原岗位、支付相应的补偿或赔偿等。
- 如果您未能成功维护自己的权益，您可能需要接受岗位变动的事实，或者继续通过法律途径寻求救济。但无论如何，您都有权依法维护自己的合法权益。