结论：公司规定年休假必须在当年度休不能跨年休，员工没有休，公司不能当作员工自动放弃。年休假是劳动者的法定权利，职工未主动提出休年休假，并不视为自动放弃，用人单位有义务主动安排职工休年休假，若因工作需要不能安排，应依法支付相应的年休假工资报酬。

法律解读与依据：

1. 《职工带薪年休假条例》第五条明确规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。这一规定表明，年休假的安排需单位综合考虑多方面因素，而非仅由职工个人意愿决定，更不能因公司规定就单方面视为员工放弃。

2. 《企业职工带薪年休假实施办法》（2008年版）第十条也进一步规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。而只有在职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付其正常工作期间的工资收入。这意味着，只有在职工明确书面表示不休年休假时，才能视为其放弃该权利。

司法实践支持：

通过多个司法案例，法院均明确了用人单位不能因职工未提出年休假申请就视为其自动放弃年休假。例如，在邢某诉某服务公司追索劳动报酬纠纷案中，法院判定用人单位需按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。北京志尚远和企业管理服务有限公司与袁圆的劳动争议上诉案也强调了，单位未能提供充分证据证明员工拒绝休年休假，因此应依法支付未休年休假工资。

职工权益保障与用人单位责任：

1. 职工权益：年休假是职工的法定权利，不因未提出申请而自动放弃。在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 用人单位责任：

   • 主动安排：用人单位应主动安排职工休年休假，确保职工享受这一法定权利。
   • 支付报酬：若因工作需要不能安排职工休年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。
   • 证据留存：在职工书面提出不休年休假的情况下，用人单位应妥善保留相关证据，以避免潜在的劳动纠纷。

建议：

作为用人单位，应建立完善的年休假管理制度，确保职工权益得到充分保障，并避免潜在的劳动纠纷。若职工未休年休假，用人单位应主动与职工沟通，了解原因，并根据实际情况安排补休或支付相应的工资报酬。若职工明确表示放弃年休假，用人单位应要求职工出具书面声明，并妥善保存相关证据。

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