年休假到期未休不能直接视为员工放弃年休假。

一. 法律法规明确职工年休假权利

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满一定年限，即享有相应天数的年休假，这是职工的法定权利。
• 《职工带薪年休假条例》第五条进一步规定，单位应统筹安排职工年休假，且一般不跨年度安排。若因工作特点确有必要，可跨1个年度安排。

二. 年休假未休的处理方式

1. 单位未安排年休假：

   • 如单位未对职工的年休假作出统筹安排，即使年休假到期未使用，也不能视为职工自动放弃。此时，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 例如，若公司未安排员工小张的年休假，且小张的年休假在年底到期未使用，公司应支付小张相应的年休假工资报酬。

2. 职工因工作原因未能休假：

   • 若职工因工作需要，经单位批准未能在年休假期间休假，同样不能视为职工自动放弃年休假。单位应依法支付相应的年休假工资报酬或安排补休。

3. 单位已安排且职工放弃：

   • 只有在单位已作出年休假安排，并书面征求职工本人意见，职工明确表示放弃的情况下，方可视为职工自动放弃年休假。

三. 单位的责任与职工的权益

• 单位有责任主动安排职工休年休假，确保职工享受这一法定权利。若因工作需要不能安排，应依法支付相应的年休假工资报酬。
• 职工也有权要求单位安排年休假或支付相应的补偿。在年休假问题上，职工并未提出放弃，即视为其希望享受这一权利。

综上所述，年休假到期未休并不能直接视为员工放弃年休假。单位应依法安排职工休年休假，或支付相应的年休假工资报酬。我的观点是，单位应尊重职工的年休假权利，确保职工得到充分的休息和放松，以维护良好的劳动关系和职工的健康权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。