结论：护士上班期间被病人打了，在符合一定条件下，通常可以认定为工伤。
分析说明：
工伤认定的一般条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款为工伤认定提供了基本框架，即工作时间、工作场所、工作原因是认定工伤的三大要素。
护士被病人打的具体情况分析：
- 工作时间：护士在上班期间，显然处于工作时间范围内。
- 工作场所：护士在医院的病房、走廊等医疗场所工作，这些场所属于工作场所。
- 工作原因：护士被病人打，通常是因为其在执行医疗护理任务时与病人发生冲突或病人因病情原因产生攻击行为。这种因工作原因导致的伤害，符合工伤认定的条件。
特殊情况考虑：
- 如果护士被打是因为个人恩怨、私人纠纷等非工作原因，那么这种情况可能不被认定为工伤。但根据一般情况，护士被病人打更可能是因工作原因，如病人情绪不稳定、对治疗不满等。
工伤认定的程序：
- 护士在受伤后，应及时向医院报告，并由医院在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将根据提交的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。
建议与行动：
- 及时报告与申请：护士在受伤后，应立即向医院报告，并确保医院及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留证据：护士应尽可能保留与受伤相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
- 法律咨询：如果对工伤认定过程或结果有疑问，护士可以寻求专业律师的法律咨询，以确保自己的合法权益得到保障。
后续法律后果：
- 如果被认定为工伤，护士将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 如果未被认定为工伤，护士可能需要根据实际情况，通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的合法权益。
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